Đề xuất tăng lương tối thiểu từ 1/1/2027

Hai phương án tăng lương tối thiểu

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục giữ quan điểm đề xuất hai phương án tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027. Mức đề xuất lần lượt là 8,5% và 9,8% so với năm 2026.

Theo phương án 1, mức vùng được đề xuất tăng từ 360.000 - 520.000 đồng/tháng, tương ứng bình quân 9,8%. Phương án 2 đề xuất tăng từ 315.000 - 450.000 đồng/tháng, bình quân 8,5%.

Đối với mức theo giờ, Tổng Liên đoàn kiến nghị xác định trên cơ sở quy đổi từ mức tháng và áp dụng hệ số điều chỉnh phù hợp. Việc xây dựng hai phương án được căn cứ trên các yếu tố như tăng trưởng GDP, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động và tác động đến doanh nghiệp.

Đại diện tổ chức công đoàn cho rằng thời gian qua, mặt bằng giá của nhiều nhóm hàng thiết yếu đã tăng và neo ở mức cao, từ thực phẩm, chi phí sinh hoạt đến học phí, dịch vụ phục vụ đời sống gia đình. Trong bối cảnh đó, việc điều chỉnh thu nhập được xem là cần thiết để hỗ trợ người lao động duy trì mức sống và ổn định quan hệ lao động.

Ở góc độ doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cho rằng nếu áp dụng từ ngày 1/1/2027 thì thời gian chuẩn bị tương đối gấp, có thể khiến cộng đồng doanh nghiệp gặp khó trong cân đối kế hoạch sản xuất, kinh doanh.

Theo ông Phòng, thời điểm mà nhiều doanh nghiệp mong muốn là từ ngày 1/7/2027. Mốc này được cho là giúp các đơn vị có thêm thời gian thích ứng, tính toán lại chi phí nhân công, giá thành sản phẩm và kế hoạch tài chính.

Với doanh nghiệp, việc tăng chi phí lao động không chỉ tác động trực tiếp đến tiền lương trả cho người lao động, mà còn kéo theo các khoản đóng góp liên quan, phụ cấp, chi phí vận hành và năng lực cạnh tranh, nhất là ở những ngành sử dụng nhiều lao động.

Cần tính cả yếu tố pháp lý và năng suất lao động

Ở chiều ngược lại, TS Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội, cho rằng việc điều chỉnh từ ngày 1/1 là phù hợp với quy định pháp luật.

Theo ông Lợi, Bộ luật Lao động quy định mức sàn phải được công bố trước tháng 10 của năm trước và áp dụng từ ngày 1/1 năm sau, qua đó giúp doanh nghiệp chủ động đưa vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh ngay từ đầu năm tài chính.

TS Bùi Sỹ Lợi phân tích, việc điều chỉnh cần dựa trên 3 trụ cột gồm chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và quan hệ cung - cầu trên thị trường lao động. Đây không chỉ là câu chuyện an sinh, mà còn liên quan đến năng suất, khả năng giữ chân lao động và sự ổn định của thị trường việc làm.

Theo quan điểm này, nâng mức sàn tiền lương nếu được thực hiện hợp lý có thể tạo động lực để người lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp, đồng thời thúc đẩy cải thiện năng suất.

Tuy nhiên, mức tăng và thời điểm áp dụng cần được cân nhắc trên cơ sở hài hòa giữa khả năng chi trả của doanh nghiệp và nhu cầu bảo đảm đời sống của người lao động.

Như vậy, điểm còn khác biệt lớn nhất hiện nay không chỉ nằm ở mức tăng 8,5% hay 9,8%, mà còn ở thời điểm áp dụng. Trong khi tổ chức công đoàn đề xuất thực hiện từ đầu năm 2027, phía doanh nghiệp mong muốn có thêm thời gian chuẩn bị để giảm áp lực chi phí.