Giáo viên, hiệu trưởng nghỉ hưu trước tuổi sau sắp xếp trường học được hưởng chế độ thế nào?

Giáo viên không phải cứ có đơn xin nghỉ là được giải quyết

Theo Đoàn Luật sư TP.HCM, căn cứ hiện nay là Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Các quy định này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có viên chức và viên chức lãnh đạo, quản lý chịu tác động của việc sắp xếp tổ chức bộ máy.

Trong trường học, giáo viên là viên chức, còn hiệu trưởng và phó hiệu trưởng là viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Vì vậy, về nguyên tắc, các nhóm này có thể thuộc diện được xem xét áp dụng chính sách.

Tuy nhiên, điều kiện quan trọng là người nghỉ phải thuộc diện chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy, qua đó tạo thuận lợi cho việc bố trí lại số lượng cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và phải được cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Trong trường hợp sáp nhập hai hoặc nhiều trường học làm giảm số lượng vị trí việc làm, thay đổi cơ cấu tổ chức hoặc không còn đủ vị trí lãnh đạo, quản lý, giáo viên, hiệu trưởng hoặc phó hiệu trưởng thuộc diện bị tác động có thể được xem xét nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách này.

Như vậy, việc có nguyện vọng hoặc nộp đơn xin nghỉ chưa phải là căn cứ đủ để được hưởng chế độ.

Được hưởng chế độ gì nếu đủ điều kiện?

Theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP, chính sách nghỉ hưu trước tuổi áp dụng với người còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm, hoặc trên 5 năm đến đủ 10 năm so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, II Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

Đồng thời, người nghỉ phải có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Đoàn Luật sư TP.HCM cho biết, trường hợp đáp ứng đầy đủ điều kiện thì người nghỉ không bị trừ tỷ lệ hưởng do nghỉ trước tuổi.

Ngoài ra, người thuộc diện này còn được hưởng các khoản trợ cấp căn cứ vào số năm nghỉ sớm và thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.

Đối với từng giáo viên, hiệu trưởng hoặc phó hiệu trưởng cụ thể, cần kiểm tra 4 nội dung gồm: có thuộc phạm vi áp dụng của Nghị định 178/2024/NĐ-CP hay không; việc sáp nhập có trực tiếp tác động đến vị trí việc làm hay không; còn bao nhiêu năm đến tuổi nghỉ hưu; và đã đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo pháp luật bảo hiểm xã hội hay chưa.

Chỉ khi đồng thời đáp ứng các điều kiện trên và được cấp có thẩm quyền quyết định theo phương án sắp xếp, người lao động mới có cơ sở hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi.