Thứ bảy, 29/8/2026
Cách tự tính lương hưu sau khi tăng 8%
Từ ngày 1/7/2026, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và một số khoản trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng thêm 8% theo Nghị định số 162/2026/NĐ-CP và Thông tư số 14/2026/TT-BNV.
Mức điều chỉnh được tính trên số tiền người hưởng nhận trong tháng 6/2026, không căn cứ trực tiếp vào mức lương cơ sở hay tiền lương đóng bảo hiểm xã hội trước đây.
Công thức được áp dụng như sau:
Mức hưởng từ tháng 7/2026 = Mức hưởng tháng 6/2026 × 1,08
Chẳng hạn, một người đang nhận lương hưu 5 triệu đồng mỗi tháng sẽ có mức mới là:
5 triệu đồng × 1,08 = 5,4 triệu đồng/tháng
Như vậy, người này được tăng thêm 400.000 đồng mỗi tháng.
Trường hợp mức hưởng tháng 6/2026 là 4 triệu đồng, số tiền tăng thêm là 320.000 đồng, đưa mức mới lên 4,32 triệu đồng mỗi tháng.
Với người đang nhận 8 triệu đồng, phần tăng thêm là 640.000 đồng và mức hưởng sau điều chỉnh đạt 8,64 triệu đồng mỗi tháng.
Cả hai trường hợp đều được tăng theo tỷ lệ 8%, nhưng số tiền tăng thực tế không giống nhau do mức đang hưởng trước điều chỉnh khác nhau.
Người dân có thể căn cứ số tiền lương hưu hoặc trợ cấp thực tế của tháng 6/2026 trên sao kê tài khoản ngân hàng, phiếu chi trả hoặc thông báo của cơ quan bảo hiểm xã hội để tự đối chiếu.
Theo quy định, mức hưởng mới được tính bằng đúng số tiền tháng 6 nhân với 1,08. Vì vậy, người dân không lấy mức lương cơ sở mới, mức lương từng nhận khi còn làm việc hoặc số năm đóng bảo hiểm xã hội để nhân trực tiếp với 8%.
Bên cạnh mức tăng chung, một số người nghỉ hưởng lương hưu, trợ cấp trước ngày 1/1/1995 còn được điều chỉnh thêm nếu mức hưởng sau khi tăng 8% vẫn thấp.
Cụ thể, người có mức hưởng sau điều chỉnh bằng hoặc thấp hơn 3,5 triệu đồng mỗi tháng được tăng thêm 300.000 đồng.
Người có mức hưởng sau điều chỉnh cao hơn 3,5 triệu đồng nhưng thấp hơn 3,8 triệu đồng được nâng lên bằng 3,8 triệu đồng mỗi tháng.
Chính sách bổ sung này chỉ áp dụng với các nhóm và điều kiện được quy định tại Nghị định số 162/2026/NĐ-CP, không phải mọi người có mức hưởng thấp đều tự động được cộng thêm.
Ai thuộc diện được điều chỉnh?
Điều kiện quan trọng để được tăng 8% là người hưởng phải thuộc nhóm đang nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc trợ cấp hằng tháng trước ngày 1/7/2026.
Phạm vi áp dụng gồm người lao động, cán bộ, công chức, viên chức đang hưởng lương hưu; quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu; cán bộ cấp xã hưởng chế độ hằng tháng và một số nhóm trợ cấp theo quy định.
Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng cùng một số chế độ đặc thù khác cũng thuộc phạm vi điều chỉnh nếu đáp ứng điều kiện về thời điểm hưởng.
Đối với người từng bị tạm dừng chi trả trước ngày 1/7/2026, sau đó được tiếp tục hưởng theo quy định, mức chi trả cũng được xác định lại trên cơ sở chính sách điều chỉnh mới.
Điểm cần phân biệt là đợt tăng này hướng đến những người đã có mức hưởng của tháng 6/2026 làm căn cứ tính toán.
Do đó, người bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1/7/2026 trở đi, kể cả trường hợp có thời điểm hưởng đúng ngày 1/7, không lấy mức lương hưu vừa được xác định rồi cộng tiếp 8%.
Mức hưởng ban đầu của người nghỉ hưu mới được tính theo hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội, tổng thời gian đóng, tỷ lệ hưởng và mức bình quân tiền lương hoặc thu nhập làm căn cứ đóng tại thời điểm giải quyết chế độ.
Nói cách khác, đây không phải việc người nghỉ hưu từ tháng 7 bị giảm quyền lợi, mà do mức hưởng của nhóm này được xác định theo công thức của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, thay vì điều chỉnh từ một mức lương hưu đã nhận trong tháng 6.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội, mức lương hưu hằng tháng được xác định bằng tỷ lệ hưởng nhân với mức bình quân tiền lương hoặc thu nhập làm căn cứ đóng.
Đối với cách xác định tỷ lệ hưởng, lao động nữ được tính 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội. Với lao động nam, tỷ lệ 45% thông thường tương ứng với 20 năm đóng.
Sau mốc này, mỗi năm tham gia thêm được tính tăng tỷ lệ hưởng theo quy định, nhưng mức tối đa không vượt quá 75%.
Việc có cùng số năm đóng cũng chưa đủ để hai người nhận cùng một khoản lương hưu. Người có mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng cao hơn thường có mức hưởng cao hơn nếu các điều kiện khác tương đồng.
Tương tự, phần tăng thêm trong tháng 7 cũng không phải khoản tiền đồng đều. Người có mức hưởng trước điều chỉnh càng cao thì số tiền tăng tuyệt đối từ tỷ lệ 8% càng lớn.
Ý kiến bạn đọc (0)