Đề xuất tăng tiền lương tối thiểu từ năm 2027

Doanh nghiệp được tự chủ trong xây dựng chế độ chi trả tiền lương

Trong văn bản phản hồi kiến nghị của cử tri TP.HCM, Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến chế độ tiền lương trong khu vực doanh nghiệp. Theo Bộ Nội vụ, hệ thống trả lương đối với người lao động hiện được thể chế theo nguyên tắc thị trường tại Bộ luật Lao động năm 2019.

Theo đó, mức trả được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, gắn với năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Doanh nghiệp được chủ động xây dựng, quyết định thang lương, bảng lương và mức trả cho người lao động.

Pháp luật cũng không giới hạn mức tối đa đối với chuyên gia, người có tài năng, trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc có đóng góp lớn cho doanh nghiệp. Cơ chế này tạo điều kiện để doanh nghiệp chủ động giữ chân và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

Nhà nước chỉ quy định mức tối thiểu, tức mức thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Việc điều chỉnh mức sàn được xem xét trên nhiều yếu tố, gồm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình; tương quan với mặt bằng trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng; tốc độ tăng trưởng kinh tế; cung, cầu lao động; việc làm, thất nghiệp; năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Chính phủ quyết định và công bố mức áp dụng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Đề xuất tăng bình quân 7,8% từ năm 2027

Căn cứ kế hoạch hoạt động năm 2026, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tổ chức thảo luận, thương lượng về mức tối thiểu áp dụng cho năm 2027.

Bộ Nội vụ, với vai trò thành viên Hội đồng, đã phối hợp rà soát các yếu tố liên quan để xây dựng phương án khuyến nghị Chính phủ, theo hướng hài hòa giữa mức sống của người lao động, biến động giá cả và khả năng của doanh nghiệp.

Theo Báo cáo số 008/BC-HĐTLQG ngày 4/8/2026 gửi Chính phủ, Hội đồng khuyến nghị mức tối thiểu năm 2027 tăng bình quân 7,8%.

Hiện Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng.

Theo phương án đề xuất, vùng I tăng lên 5,7 triệu đồng/tháng; vùng II lên 5,08 triệu đồng/tháng; vùng III lên 4,45 triệu đồng/tháng và vùng IV lên 4,04 triệu đồng/tháng.

So với mức hiện hành, mức tăng tuyệt đối dao động từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%.

Ở góc độ chuyên gia, PGS.TS Nguyễn Thường Lạng, giảng viên cao cấp Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, cho rằng việc điều chỉnh mức tối thiểu hướng đến bảo đảm thu nhập thực tế của người lao động không bị bào mòn bởi lạm phát.

Theo ông, khi thu nhập được cải thiện, người lao động có thêm điều kiện ổn định cuộc sống, yên tâm làm việc và gắn bó với doanh nghiệp.

Ông cũng cho rằng nếu nền kinh tế tăng trưởng cao nhưng thu nhập của người lao động không tăng tương xứng, thành quả tăng trưởng sẽ khó được phân bổ hài hòa.

Phương án tăng bình quân 7,8% hiện mới là khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia và đang được Bộ Nội vụ thể hiện trong dự thảo Nghị định để trình Chính phủ xem xét.