Chính thức: Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 liên tục 5 ngày, người lao động có thể hưởng tới 400% lương

Nghỉ 5 ngày liên tục nhờ hoán đổi lịch làm việc

Bộ Nội vụ vừa thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 5 ngày liên tiếp, bắt đầu từ thứ Bảy (29/8/2026) đến hết thứ Tư (2/9/2026).

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Tuy nhiên, nhờ việc thực hiện hoán đổi ngày làm việc kết hợp với hai ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ năm nay được kéo dài thành 5 ngày liên tục.

Phương án này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính nhà nước. Bộ Nội vụ cũng khuyến khích các doanh nghiệp, tổ chức căn cứ điều kiện sản xuất, kinh doanh để bố trí lịch nghỉ tương tự tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi, đồng thời vẫn bảo đảm hoạt động của đơn vị.

Đối với những cơ quan, đơn vị áp dụng lịch nghỉ trên, Bộ Nội vụ yêu cầu chủ động xây dựng phương án trực, bố trí lực lượng ứng trực theo đúng quy định nhằm bảo đảm công việc được giải quyết thông suốt, không làm gián đoạn việc phục vụ người dân và doanh nghiệp trong suốt kỳ nghỉ lễ.

Các đơn vị cũng cần phân công cán bộ, công chức trực xử lý kịp thời các tình huống phát sinh, đặc biệt là những vấn đề đột xuất liên quan đến công tác quản lý nhà nước và cung cấp dịch vụ công.

Bảo đảm nguồn cung hàng hóa, ổn định thị trường trong dịp nghỉ lễ

Bên cạnh việc sắp xếp lịch nghỉ, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành và địa phương chủ động xây dựng kế hoạch phù hợp nhằm bảo đảm hoạt động sản xuất, kinh doanh diễn ra ổn định trong dịp lễ.

Theo đó, các địa phương được khuyến khích phối hợp với doanh nghiệp để duy trì nguồn cung hàng hóa và dịch vụ thiết yếu, tránh tình trạng thiếu hàng hoặc tăng giá bất hợp lý trước, trong và sau kỳ nghỉ Quốc khánh.

Việc ổn định thị trường không chỉ góp phần đáp ứng nhu cầu tiêu dùng của người dân trong dịp lễ mà còn hỗ trợ mục tiêu tăng trưởng kinh tế, đồng thời thực hiện chủ trương tiết kiệm, chống lãng phí.

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, Bộ Nội vụ yêu cầu căn cứ chương trình, kế hoạch công tác và đặc thù hoạt động để bố trí lịch nghỉ phù hợp, bảo đảm đúng quy định của pháp luật và không ảnh hưởng đến nhiệm vụ được giao.

Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, Tết gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Nguyên đán (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày) và Quốc khánh 2/9 (2 ngày).

Đáng chú ý, từ năm 2026, người lao động sẽ được bổ sung thêm một ngày nghỉ hưởng nguyên lương vào Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11). Quy định này được nêu trong Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam do Quốc hội khóa XVI thông qua tại kỳ họp thứ nhất và có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.

Như vậy, kể từ năm 2026, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương của người lao động tăng từ 11 ngày lên 12 ngày mỗi năm.

Đi làm dịp Quốc khánh được hưởng lương ra sao?

Theo quy định hiện hành, người lao động nghỉ lễ Quốc khánh vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trường hợp làm việc vào đúng ngày nghỉ lễ, người lao động được trả ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương. Như vậy, tổng thu nhập trong trường hợp này tương đương ít nhất 400% mức lương của ngày làm việc thông thường.

Nếu làm thêm vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp theo quy định, gồm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường và khoản bổ sung theo quy định đối với thời gian làm thêm vào ban đêm.

Đối với tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9, pháp luật hiện không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả. Việc thưởng hay không và mức thưởng cụ thể sẽ do người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh cũng như quy chế thưởng của từng doanh nghiệp và hiệu quả làm việc của người lao động.