Không ký hợp đồng lao động, khi nào bị khấu trừ thuế 10%?

Mức dưới 5 triệu đồng/lần có thể khấu trừ thuế theo yêu cầu

Tại dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thuế thu nhập cá nhân vừa trình Chính phủ, Bộ Tài chính đề xuất một số nội dung liên quan đến khấu trừ thuế đối với tiền lương, tiền công, thù lao và các khoản chi trả khác.

Theo dự thảo, tổ chức, cá nhân trả tiền lương, tiền công, tiền thù lao hoặc khoản chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động, hoặc ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng, phải thực hiện khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân trước khi chi trả nếu mức chi trả từ 5 triệu đồng/lần trở lên.

Quy định này cũng áp dụng đối với trường hợp trả tiền lương, thu nhập khác cho người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động, nếu khoản chi trả đáp ứng điều kiện nêu trên.

Một điểm mới trong dự thảo là trường hợp mức chi trả thu nhập dưới 5 triệu đồng/lần, tổ chức, cá nhân trả thu nhập có thể thực hiện khấu trừ thuế 10% theo yêu cầu của người nhận thu nhập.

Đối với cá nhân chỉ có duy nhất khoản thu nhập thuộc diện khấu trừ 10%, nhưng ước tính tổng thu nhập chịu thuế sau giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế, cá nhân có thể làm cam kết theo mẫu gửi tổ chức trả thu nhập. Cam kết này là căn cứ để đơn vị chi trả tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không thực hiện khấu trừ tại thời điểm chi trả. Tuy nhiên, khi kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của các cá nhân chưa đến mức khấu trừ theo mẫu, sau đó nộp cho cơ quan thuế.

Dự thảo cũng nêu rõ cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về nội dung đã kê khai. Trường hợp phát hiện có gian lận, cá nhân sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật về quản lý thuế và các quy định pháp luật có liên quan.

Hợp đồng từ 3 tháng trở lên áp dụng biểu lũy tiến

Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ theo Biểu thuế lũy tiến từng phần. Cách tính này áp dụng cả trong trường hợp cá nhân ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên tại nhiều nơi.

Như vậy, dự thảo tiếp tục phân biệt cách xử lý thuế giữa nhóm có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên và nhóm không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng dưới 3 tháng. Với nhóm thu nhập vãng lai, cơ chế tạm thu theo tỷ lệ 10% được áp dụng khi khoản chi trả đạt ngưỡng nhất định.

Trước đó, tại dự thảo nghị định đưa ra lấy ý kiến ban đầu, Bộ Tài chính từng đề xuất nâng ngưỡng thu nhập vãng lai từ 2 triệu đồng/lần lên 3 triệu đồng/lần đối với trường hợp phải khấu trừ 10%. Ở dự thảo trình Chính phủ lần này, ngưỡng được đề xuất nâng lên 5 triệu đồng/lần.

Dự thảo cũng đề xuất nâng ngưỡng thu nhập vãng lai được miễn quyết toán thuế từ 10 triệu đồng lên 15 triệu đồng/tháng, nếu khoản thu nhập đã bị khấu trừ 10% tại nguồn và cá nhân không có nhu cầu quyết toán.

Các nội dung trên vẫn đang trong quá trình hoàn thiện theo dự thảo nghị định. Sau khi văn bản chính thức được ban hành, tổ chức trả thu nhập và cá nhân có thu nhập vãng lai sẽ có căn cứ để thực hiện theo quy định mới.